È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 91 del 20 aprile 2026 la Legge n. 50 del 20 aprile 2026, di conversione del D.L. n. 19/2026, c.d. Decreto PNRR 2026. Nell’iter di conversione sono state apportate modifiche alla disciplina dell’AUU e a quella dei Fondi sanitari integrativi e della previdenza complementare. Sul medesimo numero della Gazzetta Ufficiale è disponibile anche il testo del D.L. n. 19/2026 coordinato con la Legge n. 50/2026.
L’art. 29, comma 11-bis, differisce al 31 ottobre 2026 l’entrata in vigore, prevista per il 1° luglio 2026, dell’art. 1, comma 201, lett. c), Legge n. 199/2026, che riguarda il lavoratore che abbia destinato il TFR a un Fondo negoziale. Dal 31 ottobre 2026, quindi, qualora decida di aderire a un nuovo Fondo pensione, non di categoria, il lavoratore ha diritto, oltre agli accantonamenti inerenti alle quote di TFR maturando, anche al trasferimento dei contributi versati dall’azienda in conformità al contratto collettivo.
L’art. 7-bis, Legge n. 50/2026, modifica il D.Lgs. n. 230/2021, in ottemperanza a quanto rilevato dalla CGUE, causa C-630/24, in merito alla disciplina dell’AUU, per garantire maggiore inclusività nei confronti dei lavoratori stranieri e dei nuclei con familiari all’estero:
- per accedere alla prestazione sono computati anche i figli residenti in un altro Stato membro UE, purché fiscalmente a carico;
- in relazione ai requisiti di accesso, sono introdotti la titolarità di un contratto di lavoro subordinato o esercitare attività di lavoro autonomo che comportino l’iscrizione a una Gestione previdenziale obbligatoria e di essere in regola con il pagamento dei contributi previdenziali;
- l’erogazione dell’AUU è commisurata alla durata effettiva della residenza, del domicilio o della prestazione di lavoro svolta in Italia;
- per i lavoratori non residenti in Italia, la domanda dev’essere presentata per la durata della prestazione lavorativa e, in ogni caso, dev’essere rinnovata annualmente a decorrere dal 1° marzo di ciascun anno.
