È stato approvato con modifiche dal Senato, nella seduta del 18 ottobre 2017, il disegno di legge in tema di whistleblowing, volto a tutelare da atti ritorsivi o discriminatori i dipendenti che segnalino all’autorità anticorruzione o all’autorità giudiziaria reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato. Il DdL passa ora all’esame della Camera dei deputati.
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