La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 9 ottobre 2017, n. 23510, ha stabilito che deve essere accolta la richiesta del dipendente che, a seguito della contestazione disciplinare, trovandosi in malattia, chieda di differire l’audizione. È dunque illegittimo il licenziamento disciplinare del dipendente per violazione del diritto di difesa.
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