La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 9 ottobre 2017, n. 23510, ha stabilito che deve essere accolta la richiesta del dipendente che, a seguito della contestazione disciplinare, trovandosi in malattia, chieda di differire l’audizione. È dunque illegittimo il licenziamento disciplinare del dipendente per violazione del diritto di difesa.
Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Area lavoro
Il convegno fornisce gli strumenti necessari per padroneggiare le complessità del nuovo sistema introdotto dal D.Lgs. n. 96/2026. 23 luglio 2026
Il seminario analizza il quadro normativo e operativo della previdenza complementare, in relazione alle novità che decorrono dal 1° luglio 2026. 25 giugno 2026
Il master, dopo aver ripercorso i principi generali della riforma dello sport, analizza le specificità dei rapporti di lavoro sportivo e nel terzo settore. A partire dal 24 giugno
