La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 21 marzo 2017, n. 7166, ha ritenuto che ricada nell’ipotesi di licenziamento legittimo il tecnico che durante il turno di reperibilità rifiuta due interventi, se il Ccnl prevede la sanzione espulsiva per gravi infrazioni alla disciplina o alla diligenza nel lavoro. Al fine di stabilire la legittimità di un licenziamento disciplinare, il giudice deve esaminare la gravità dell’infrazione sia sotto il profilo oggettivo e soggettivo, sia sotto quello della futura affidabilità del dipendente. .
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