La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 9 gennaio 2017, n. 279, ha ritenuto che in tutti i casi nei quali il comportamento sanzionato sia immediatamente percepibile dal lavoratore come illecito, perché contrario al c.d. minimo etico o a norme di rilevanza penale, non è necessario provvedere all’affissione del codice disciplinare.
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