La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 settembre 2022, n. 26199, ha ritenuto legittimo il licenziamento del dipendente che rifiuta la visita medica per paura di un demansionamento. Il comportamento, peraltro, non è giustificabile neanche in caso di rischio di un eventuale recesso dell’impresa per inidoneità fisica: il lavoratore, infatti, ha sempre la facoltà di impugnare l’esito dell’accertamento sanitario o la scelta dell’imprenditore di assegnarlo a mansioni inferiori.
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