La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 23 novembre 2016, n. 23862, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa inflitto al dipendente per la reiterata inottemperanza al divieto di fumo in locali dove sono presenti materiali infiammabili, inadempienza oggetto di richiami da parte del superiore gerarchico, dovendosi ritenere proporzionata la sanzione espulsiva in quanto il potenziale pericolo creato dall’azienda lede in modo irreparabile il rapporto di fiducia con il datore di lavoro.
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