Il Ministero del lavoro, con notizia del 17 maggio 2022, ha comunicato che, in attuazione dell’articolo 46, Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla L. 162/2021, il D.I. 29 marzo 2022 ha definito le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti.
Le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, inserendo le informazioni contenute nell’allegato A del D.I., attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del Ministero del lavoro, entro il 30 settembre 2022 (per il solo biennio 2020-2021; per tutti i successivi bienni è confermata la data del 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio), tramite l’applicativo informatico che sarà operativo dal 23 giugno 2022.
Al termine della procedura informatica, qualora non vengano rilevati errori o incongruenze, l’applicativo rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto. Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta, deve essere trasmessa dal datore di lavoro anche alle Rsa.
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