Il Ministero del Lavoro, con nota n.970 del 17 febbraio, ha comunicato che il decreto direttoriale n.33/43 del 17 febbraio 2016 ha aggiornato gli standard del Sistema Informatico del Prospetto informativo disabili e ha illustrato le novità normative contenute nel Jobs Act relativamente all’obbligo di presentazione.
Viene chiarito che:
- i servizi informatici saranno disponibili a partire dal 15 aprile 2016 e la scadenza per la presentazione del prospetto informativo è prorogata al 15 maggio 2016;
- i lavoratori somministrati e gli apprendisti non sono computati nell’organico dell’utilizzatore;
- i datori di lavoro privati che facciano ricorso al telelavoro per motivi legati ad esigenze di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro in forza di accordi collettivi stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale non computano i lavoratori ammessi al telelavoro, agli effetti della determinazione della quota di riserva;
- sono computabili nella quota di riserva, sia per i lavoratori privati che pubblici, i lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, anche se non assunti tramite il collocamento obbligatorio;
- in caso di somministrazione di lavoratori con disabilità per missioni di durata non inferiore a dodici mesi, il lavoratore somministrato è computato nella quota di riserva;
- i datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici che occupano addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio ai fini Inail pari o superiore al 60 per mille, a far data dal 24 settembre 2015 possono autocertificare l’esonero dall’obbligo di assunzione di lavoratori disabili e sono tenuti a versare al Fondo per il diritto al lavoro dei disabili un contributo esonerativo pari a € 30,64 per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoratore con disabilità non occupato;
- i datori di lavoro privati assumono i lavoratori mediante richiesta nominativa entro 60 giorni dal momento in cui sono obbligati all’assunzione.
