Il Ministero del lavoro, con D.I. 2 luglio 2024, ha stabilito che, al fine di consentire a tutti gli attori di poter accedere alla piattaforma in modo efficace, attese le modifiche introdotte dal decreto 3 giugno 2024 del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, adottato di concerto con il Ministro per le pari opportunità e la famiglia, il termine di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022-2023, inizialmente fissato al 15 luglio 2024, è differito al 20 settembre 2024.
