La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con le sentenze C-149/16 e C-429/16 del 21 settembre 2017, ha stabilito che il datore di lavoro deve attivare le procedure previste in materia di licenziamenti collettivi se, in una situazione di crisi, preveda una modifica salariale peggiorativa che, rifiutata dal lavoratore, determini la cessazione del rapporto di lavoro.
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