La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 27 giugno 2017, n. 15966, nell’ambito del procedimento disciplinare, ha escluso l’obbligo per il datore di lavoro di mettere a disposizione del lavoratore, nei cui confronti sia stata elevata una contestazione di addebiti di natura disciplinare, la documentazione aziendale relativa ai fatti contestati. Resta salva la possibilità per il lavoratore di ottenere tale documentazione nel corso del giudizio ordinario di impugnazione del licenziamento disciplinare irrogato. È, infatti, da ritenersi che la pretesa di consultazione da parte dell’incolpato si fondi non su una specifica disposizione di legge, ma sui principi di correttezza e buona fede nell’esecuzione del contratto, ed è ravvisabile soltanto laddove l’esame dei documenti sia necessario al fine di permettere alla controparte un’adeguata difesa.
Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
