L’Agenzia delle Entrate, con risposta ad interpello 3 novembre 2020, n. 519, ha chiarito, in merito all’erogazione del premio, pari a euro 100, previsto dall’art. 63, del D.L. 17 marzo 2020, n. 18, (cd. decreto “Cura Italia”), che ai fini del computo dei giorni lavorati possono essere calcolati anche quelli durante i quali i dipendenti, in permesso o distacco sindacale, abbiano effettuato l’attività sindacale presso la sede del sindacato e ne possa rendere idonea attestazione.
Secondo l’AE, il distacco sindacale configura solo una “diversa” modalità di svolgimento della prestazione lavorativa che, in quanto tale, non costituisce circostanza ostativa al riconoscimento dell’incentivo economico in esame: affinché però possa trovare applicazione l’articolo 63 del decreto Cura Italia anche l’attività sindacale deve essere svolta “in presenza”, ovvero è necessario che su convocazione dell’Amministrazione i dipendenti in distacco o in permesso sindacale risultino presenti in ufficio.
Laddove, invece, l’attività sindacale fosse svolta in altri luoghi, ad esempio presso la sede sindacale, sarà cura dell’Amministrazione di appartenenza acquisire idonea documentazione finalizzata all’attestazione della presenza e riconoscere, sotto la propria responsabilità, il beneficio economico.
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