La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 19 giugno 2020, n. 12032, ha stabilito che i permessi previsti dall’articolo 33, comma 3, L. 104/1992, devono essere fruiti in coerenza con la loro funzione e in presenza di un nesso causale con l’attività di assistenza. Soltanto ove venga a mancare del tutto il nesso causale tra assenza dal lavoro e assistenza al disabile, si è in presenza di un uso improprio o di un abuso del diritto ovvero di una grave violazione dei doveri di correttezza e buona fede sia nei confronti del datore di lavoro che dell’ente assicurativo che genera la responsabilità del dipendente.
Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
