La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 18 luglio 2017, n. 17723, ha ritenuto legittimo il pedinamento del dipendente ad opera di investigatori privati, cui è ricorso il datore per una specifica indagine su pretese violazioni del lavoratore in relazione a compiti esterni fuori sede, dovendosi ritenere controllo difensivo in una sfera eccedente i luoghi di lavoro. Tuttavia, un’eventuale violazione del codice della privacy conduce all’inutilizzabilità dei dati in sede disciplinare, prima ancora che processuale.
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