La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 8 aprile 2016, n.6898, ha deciso che è illegittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore a cui è stato addebitato come unico fatto l’assenza a un incontro con i vertici aziendali senza alcun preavviso. La condotta, benché poco corretta e censurabile, non ha alcuna rilevanza disciplinare, pertanto non può essere sanzionata né con una sanzione conservativa né, tantomeno, con l’espulsione.
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