La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 15 marzo 2017, n. 6771, ha deciso che il datore di lavoro non può chiedere al disabile una prestazione incompatibile con le condizioni di salute di quest’ultimo. Il lavoratore può chiedere che tale incompatibilità venga accertata attraverso la sorveglianza sanitaria.
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