La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 ottobre 2017, n. 23178, ha ritenuto illegittima la sospensione del lavoratore che, durante un permesso sindacale, non svolge le prestazioni lavorative accessorie. Rientra, infatti, nel potere organizzativo del datore di lavoro far confluire tutte le attività, principali e accessorie, nel normale orario di lavoro.
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