La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 25 gennaio 2018, n. 1922, ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa basato esclusivamente sull’inosservanza delle forme previste per conseguire l’autorizzazione alla fruizione del congedo, prescindendo del tutto dalla considerazione dell’effettività e dell’urgenza delle ragioni dell’assenza. Le modalità sono, invece, destinate a incidere sulla valutazione della consistenza oggettiva e della qualificazione soggettiva della condotta inadempiente, individuati quali criteri fondamentali per la formulazione del giudizio di proporzionalità.
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