La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 8 agosto 2022, n. 24452, ha statuito che la sentenza penale irrevocabile di condanna ha efficacia di giudicato nel giudizio civile quando questo verte su fatti analoghi a quelli oggetto del processo penale. Essa è, pertanto, idonea a dimostrare i fatti addebitati al lavoratore, accertati in sede penale, e che ne avevano determinato il licenziamento disciplinare, consistiti nell’aver inviato al datore di lavoro un certificato medico falso al fine di giustificare un’assenza di 10 giorni.
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