La Corte di Cassazione, con la sentenza 2 maggio 2017, n. 10647, ha stabilito che è legittima la valutazione disciplinare effettuata sulla base della nozione legale della giusta causa di licenziamento ex articolo 2119 cod. civ. senza tener conto delle ipotesi elencate nella contrattazione collettiva, non pertinenti al caso concreto. L’esame di adeguatezza della sanzione espulsiva irrogata è stata realizzata rispetto a quanto contestato: il giudice non deve limitarsi a ricondurre l’addebito alle singole fattispecie previste dalla contrattazione collettiva ma deve valutare i fatti nel loro insieme al fine di verificare se siano tali da minare la fiducia che necessariamente deve intercorrere tra datore di lavoro e dipendente.
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