La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 20 febbraio 2017, n. 4315, ha stabilito che sussiste il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, forte del suo stato di invalidità e dell’appartenenza al sindacato, impone ai colleghi delle proprie – personali – regole di convivenza e un determinato modo di lavorare. A nulla rileva, nel caso di specie, la condizione di invalidità psicofisica della dipendente, stante la gravità della condotta assunta in aperta violazione degli obblighi di obbedienza, correttezza, conformità alle regole di professionalità imposte dal servizio svolto.
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