La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 19 aprile 2016, n.7716, ha stabilito che i vecchi co.co.pro. possono ritenersi validi anche quando dal contratto, pur non essendo esplicito, si desumono gli obbiettivi economico-sociali della prestazione lavorativa. Inoltre, sono del tutto irrilevanti i vincoli di orario e la giustificazione delle assenze.
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