La Legge n. 199/2025 (Legge di bilancio 2026), all’art. 1, commi 153-155, riconosce l’esonero parziale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per una durata massima di 24 mesi, per l’assunzione a tempo indeterminato (per profili non dirigenziali) nel periodo dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 o trasformazioni, nel medesimo periodo, di contratti di lavoro dipendente da tempo determinato a tempo indeterminato.
Un decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, disciplinerà gli specifici interventi, i relativi requisiti e le condizioni necessarie a garantire il rispetto del limite di spesa di cui al comma 153.
La misura è volta a incrementare l’occupazione giovanile stabile, favorire le pari opportunità nel mercato del lavoro per le lavoratrici svantaggiate, sostenere lo sviluppo occupazionale della ZES unica per il Mezzogiorno e contribuire alla riduzione dei divari territoriali.
La spesa autorizzata è pari a:
- 154 milioni di euro per l’anno 2026;
- 400 milioni di euro per l’anno 2027;
- 271 milioni di euro per l’anno 2028.
