La Corte di Cassazione, Sezione II Penale, con sentenza 1° agosto 2016, n. 33567, ha deciso che è lecito l’uso di videoriprese per controllare l’eventuale falsificazione degli orari di entrata e di uscita dei lavoratori. Infatti, le garanzie dello Statuto non si applicano quando il datore di lavoro, mediante le apparecchiature, verifica un reato, nel caso in analisi una truffa. Ma non basta: il principio è valido anche quando non sussiste l’obbligo di timbrare il cartellino o il badge, ma solo il foglio presenze.
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