La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 2 gennaio 2020, n. 8, ha stabilito che la disciplina dell’invalidità del licenziamento è caratterizzata da specialità rispetto a quella generale dell’invalidità negoziale, desumibile dalla previsione di un termine di decadenza per impugnarlo e di termini perentori per il promovimento della successiva azione di impugnativa; ne consegue che il giudice non può rilevare d’ufficio una ragione di nullità del licenziamento diversa da quella eccepita dalla parte.
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