La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 2 settembre 2016, n. 17539, ha stabilito che l’agente senza rappresentanza ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso se recede per giusta causa dal contratto nel caso in cui il datore abbia arrecato disagio al lavoratore nello svolgimento delle sue attività, tenuto conto dell’importanza del ruolo dell’agente, responsabile di un’attività di coordinamento, della sua autonomia di programmazione e dell’assenza di obblighi a direttive vincolanti.
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