La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 9 febbraio 2017, n. 3484, ha stabilito che non sussiste il licenziamento per giusta causa del dipendente non sindacalista ma esperto in materia sindacale, per l’invio dall’indirizzo aziendale di un comunicato ai colleghi incitandoli al sabotaggio dell’azienda. La mail, anche dai toni forti e accesi, rientra nell’esercizio del diritto di critica, tutelato dagli articoli 1, 14, e 21, Costituzione, e va inquadrata all’interno di un contesto conflittuale molto aspro, come documentato anche da molti articoli usciti sulla stampa.
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