La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 14 luglio 2017, n. 17531, ha deciso che integra la fattispecie di cui all’articolo 4, comma 2, St. Lav., l’uso del badge per la rilevazione dell’orario di entrata e di uscita dai locali aziendali, in quanto, oltre ad essere strumento di controllo sull’orario di lavoro, rileva anche come accertamento sul quantum della prestazione.
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