La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 6 luglio 2017, n. 16682, ha stabilito che il giustificato motivo oggettivo può consistere anche in una diversa combinazione dei fattori produttivi, non necessariamente vincolata all’esistenza di sfavorevoli contingenze di mercato e che può realizzarsi anche soltanto con una diversa ripartizione delle mansioni.
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