La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 24 maggio 2017, n. 13015, ha stabilito che, al fine della sussistenza del giustificato motivo oggettivo, è sufficiente la necessità di una diversa ripartizione di alcune mansioni fra i dipendenti, a seguito della quale vengono individuate le posizioni in esubero e non riassorbibili col repêchage. La libera iniziativa economica costituzionalmente tutelata comporta il diritto del datore di lavoro di perseguire la maggior produttività, combinando al meglio i fattori della produzione.
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