La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza del 12 settembre 2016, n. 17914, ha stabilito che è legittimo il licenziamento disciplinare per sottrazione senza autorizzazione di beni aziendali. Integra un’ipotesi di giusta causa nonostante in sede penale il lavoratore sia stato assolto: i due giudizi – quello penale e quello disciplinare – sono, infatti, indipendenti tra loro.
Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
Area lavoro
Lo special event analizza, con taglio pratico e operativo, le principali tecniche di costruzione di un contratto collettivo di secondo livello, approfondendo profili giuridici, organizzativi e gestionali collegati alla contrattazione aziendale e territoriale. 21 ottobre 2026
Il master intende approfondire il contenzioso del lavoro, nei confronti degli enti, di natura previdenziale, tributaria e amministrativa. Dal 29 ottobre 2026
Il seminario approfondisce la disciplina del distacco del lavoratore, analizzando i requisiti di legittimità dell’istituto e le principali criticità applicative emerse nella prassi ispettiva e giurisprudenziale. 26 ottobre 2026
