La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza del 12 settembre 2016, n. 17914, ha stabilito che è legittimo il licenziamento disciplinare per sottrazione senza autorizzazione di beni aziendali. Integra un’ipotesi di giusta causa nonostante in sede penale il lavoratore sia stato assolto: i due giudizi – quello penale e quello disciplinare – sono, infatti, indipendenti tra loro.
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