La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 27 febbraio 2018, n. 4533, in riferimento ai rapporti di lavoro, ha stabilito che la fusione tra due Società non può che essere disciplinata dall’articolo 2112 cod. civ., che vale solo nel caso in cui l’impresa cessionaria non applichi alcun contratto collettivo, mentre, in caso contrario, la contrattazione collettiva dell’impresa cedente è sostituita immediatamente e in tutto da quella applicata nell’impresa cessionaria, anche se più sfavorevole. La sola previsione in un patto scritto di un assegno ad personam non è sufficiente per il suo mantenimento in forma piena e senza riassorbimento presso la nuova società datrice di lavoro.
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