La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, nell’approfondimento del 29 ottobre, analizza la possibilità, introdotta dal D.Lgs. n.80/15, di fruire del congedo parentale a ore anche in mancanza di una specifica previsione contrattuale per il periodo 25 giugno 2015 – 31 dicembre 2015, disposizione estesa agli anni successivi dal D.Lgs. n.148/15, art.43, co.2.
La Fondazione esamina i criteri di fruizione oraria del congedo, i criteri di computo e indennizzo, la cumulabilità, la contribuzione figurativa, le modalità di presentazione della domanda, i flussi delle denunce Uniemens e i conguagli.
