La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 31 agosto 2017, n. 20648, ha stabilito che non vi è alcun diritto all’inserimento nei turni di reperibilità: l’eventuale esclusione di un lavoratore non consente l’ottenimento del pagamento della relativa indennità. Pur riconoscendo che il piano prestabilito dal datore di lavoro deve includere il maggior numero di dipendenti, non significa che in capo al singolo lavoratore sussista un diritto a essere inserito automaticamente.
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