La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 20 giugno 2023, n. 17627, ha stabilito che la somministrazione di lavoro si distingue dall’appalto per l’organizzazione dei mezzi necessari da parte dell’appaltatore: nel contratto di appalto, l’organizzazione può risultare dall’esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell’appalto nonché dall’assunzione, da parte del medesimo appaltatore, del rischio di impresa, elementi entrambi estranei alla somministrazione (fattispecie relativa all’accertamento di illegittima interposizione di manodopera svolta da un fattorino, impiegato presso Poste Italiane spa, ma dipendente di una società terza legata alla prima da un contratto di appalto).
Elementi distintivi della somministrazione rispetto all’appalto
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