La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 11 aprile 2017, n. 9305, ha stabilito che il diritto all’assistenza del lavoratore durante l’audizione disciplinare di cui all’articolo 7 St.Lav. è limitata al rappresentante sindacale, restando quindi alla discrezionalità del datore di lavoro ammettere la presenza di un legale, su richiesta del dipendente. A nulla rileva il fatto che l’addebito disciplinare riguardi un reato per il quale vi è un procedimento penale in corso, non trattandosi infatti, nell’ambito della procedura disciplinare, di una difesa tecnica. La Cassazione ha dunque ritenuto che la Società avesse esperito la procedura, nonostante l’audizione del lavoratore non si fosse tenuta a seguito del rifiuto da quest’ultimo opposto a procedere secondo le modalità ordinarie.
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