La commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.7 del 2 novembre, ha chiarito che il datore di lavoro può delegare i propri obblighi, eccetto la valutazione dei rischi e la designazione del Rspp, a un soggetto che abbia i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti.
La delega deve essere scritta, riportare data certa, indicare il possesso da parte del delegato di tutti gli elementi di professionalità ed esperienza richiesti, prevedere per il delegato poteri di organizzazione, gestione e controllo. Il Ministero precisa che il delegato deve necessariamente accettare per iscritto la delega; questo implica che possa anche rifiutare l’incarico.
