È stato approvato un emendamento al c.d. Decreto Milleproroghe che sposta al 31 dicembre 2024 la data entro la quale datore di lavoro e lavoratore possono definire le ragioni di natura tecnica, organizzativa e produttiva, alla base dell’apposizione del termine nei contratti a tempo determinato e nelle more (quindi in assenza) di specifiche previsioni contrattuali.
Tale emendamento, e più in generale la previsione oggetto di indagine, si inserisce nel contesto dell’articolo 19, D.Lgs. n. 81/2015, così come previsto a seguito delle novelle introdotte dal D.L. n. 48/2023 che nel ribadire la centralità della contrattazione collettiva, ha ammesso la facoltà di poter consentire alle parti di individuare ragioni di natura tecnica, organizzativa e produttiva, nelle more, e quindi in assenza, di specifiche previsioni degli accordi collettivi di cui sopra.
