La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 5 aprile 2017, n. 8816, ha deciso che la tenuità del danno non è da sola sufficiente a escludere la lesione del vincolo fiduciario, atteso che, ai fini della valutazione della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione non già l’assenza o la speciale tenuità del danno patrimoniale, ma la ripercussione sul rapporto di lavoro di una condotta suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell’adempimento, in quanto sintomatica di un certo atteggiarsi del dipendente rispetto agli obblighi assunti.
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