Il Ministero del lavoro, con circolare n. 16 del 6 settembre 2019, ha fornito indicazioni operative relative all’introduzione dei criteri per l’accesso al trattamento di Cigs, in via sperimentale, a seguito dei contratti di espansione, per le ipotesi di uscita anticipata e nuove assunzioni.
La circolare individua, in particolare, i criteri in base ai quali, per gli anni 2019 e 2020, nell’ambito dei processi di reindustrializzazione e riorganizzazione con il rinnovo delle competenze professionali dei lavoratori, le imprese con un organico superiore a 1.000 unità lavorative possono ridurre l’orario di lavoro con il riconoscimento della Cigs e procedere a nuove assunzioni.
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