La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 31 marzo 2017, n. 8461, ha deciso che la decadenza introdotta dal c.d. Collegato Lavoro, di cui all’articolo 32, comma 4, e conseguente proroga ex comma 1-bis (introdotto con il c.d. Decreto Milleproroghe), si applica anche ai contratti a termine in somministrazione cessati o stipulati prima del 24 novembre 2010, data di entrata in vigore della legge. Si tratta, infatti, di una norma che ci incide sul procedimento impugnatorio tuttora in corso.
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