La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 aprile 2017, n. 8718, ha statuito che il dipendente ha diritto a usufruire del congedo straordinario per il genitore disabile, anche se quest’ultimo viene ricoverato in una struttura, poiché comunque continua a necessitare di assistenza. Ne consegue che né la mancata comunicazione al datore di lavoro dell’avvenuto ricovero del genitore disabile né la successiva dichiarazione con cui il dipendente ha negato l’avvenuto ricovero costituiscono circostanze legittimanti il licenziamento per giusta causa.
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