La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 21 novembre 2018, n. 30122, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che abbia posto in essere una condotta disciplinarmente rilevante, anche se in ottemperanza a un ordine del superiore. Rileva, infatti, che il dipendente fosse consapevole del divieto aziendale e della mancata formazione sull’utilizzo.
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