La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 10 febbraio 2017, n. 3642, ha stabilito che, ai fini dell’individuazione delle voci retributive comprese nella base di calcolo per la determinazione del Tfr, le clausole previste dalla contrattazione collettiva devono essere interpretate in coerenza con i canoni di ermeneutica contrattuale, alla luce della ratio delle clausole stesse. Nel caso di specie, la Cassazione ha escluso dalle voci retributive l’indennità di disagio.
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