La Corte di Giustizia Europea, con sentenza C-46/17, ha stabilito che il divieto di discriminazione non osta a una disposizione nazionale che subordina il differimento della data di cessazione di attività dei lavoratori in età pensionabile al consenso accordato dal datore di lavoro per un periodo determinato.
Inoltre la Corte precisa che una disposizione nazionale può consentire alle parti del contratto di lavoro di differire eventualmente anche più volte, mediante accordo in pendenza del rapporto di lavoro, la concordata estinzione del rapporto di lavoro per raggiungimento dell’età normale di pensionamento.
Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
