Previsto con il cedolino di giugno il doppio riconoscimento di Elemento di Garanzia Retributiva ed Elemento perequativo per le aziende che applicano il CCNL Tessili (Piccola industria) UNIONTESSILE.
I due emolumenti rispondono a due differenti finalità e per questo, al ricorrerne congiunto della spettanza, possono essere contestualmente erogati.
In particolare, l’Elemento di garanzia retributiva è erogato con il cedolino di giugno 2023 ed, a partire dal 2017, è pari a 240,00 € mensili, con possibilità di riparametrazione nei confronti di coloro che sono stati assunti nel corso dell’anno precedente (in virtù dell’arco temporale di maturazione compreso tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre dell’anno anteriore a quello di riconoscimento, quindi nel caso specifico il 2022), così come di coloro interessati da un rapporto di lavoro a tempo parziale.
Diversamente, l’Elemento perequativo è obbligatorio in assenza di riconoscimenti di miglior favore previsti dalla contrattazione di secondo livello e l’importo massimo può essere pari a 110,00 €, con possibilità di riparametrazione seguendo i medesimi criteri già esaminati in precedenza.
Laddove fossero poi previsti elementi premiali derivanti da contratti di secondo livello ma per un importo inferiore a quello previsto dal CCNL, deve essere riconosciuto il differenziale tra 110,00 € (ovvero l’importo riparametrato) e quanto previsto dalla negoziazione aziendale/territoriale.
