Con il cedolino di giugno 2023, come di consueto ogni anno, i contratti collettivi per le Assicurazioni private, sia SNA sia Unapass, prevedono il riconoscimento di un premio in relazione all’incremento provvigionale eventualmente registrato.
Sebbene da anni le due sigle datoriali si siano divise e quindi oggi sono previsti due contratti collettivi distinti e separati, tale previsione è rimasta inalterata per entrambi i CCNL.
La valutazione circa la spettanza del premio è correlata all’eventuale verificarsi di un incremento provvigionale analizzando l’anno immediatamente precedente (in questo caso 2022), rispetto al volume registrato nel secondo anno precedente (in questo caso 2021).
Entrambi i CCNL prevedono le medesime soglie (incremento di 2, 4 e 6 punti percentuali delle provvigioni 2022 rispetto a quelle 2021) che se concretizzatesi danno diritto ad importi premiali, calibrati per ciascun livello della declaratoria contrattuale.
Tale importo, laddove spettante, deve poi essere riparametrato in relazione alla durata del rapporto nel corso del 2022 (tanti dodicesimi quanti sono i mesi di vigenza del rapporto) ed a seconda della percentuale in caso di contratto a tempo parziale.
