La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 8 marzo 2018, n. 5512, ha stabilito che, a fronte della mancata dimostrazione da parte del datore di lavoro in sede di giudizio delle punte di più intensa attività che avrebbero legittimato il ricorso all’assunzione a tempo determinato del lavoratore, il rapporto di lavoro deve essere riqualificato a tempo indeterminato. Nel caso di specie, non era stato provato che il lavoratore fosse stato addetto alle promozioni di nuovi servizi, come da causale apposta nel contratto di lavoro, ma risultava essere stato impiegato solo per far fronte a carenze strutturali dell’organico.
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